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『【モテヘアの作り方】〜女子社員から好かれるヘアスタイルの作り方〜』
あなたは、知っていますか?
女性の異常なまでのヘアスタイルへの関心の高さを。
古きより「髪は女の命」とまで言われてきました。
最近、急激に増えた女性向けファッション誌のほとんどに
『ヘアスタイル』が特集されています。
世間の女性は、人気モデルやトレンドのヘアスタイルに大変興味を持っているのです。
「ふーん、そうなんだ。それでっ?」
「確か、うちの会社の女の子たちもランチの時よく雑誌見てるよなぁ・・・・。」
今、そんな呑気なこと考えませんでしたか?
ここがポイントなんです。
そう、あなたの会社の女子社員も、他の女性と同様、
「ヘアスタイル」には驚くほどに関心が高く、興味を持っているのです。
そして、
自分に似合うヘアスタイルはもちろん、
男性、女性に関係なく、周りの人、通りすがりの人の
ヘアスタイルまでも、厳しいチェックをしている
のです。
そして、恐ろしいことに彼女たちはあなたのヘアスタイルを見て、
あなたという「人物」を評価し、イメージしているのです。
■“モテる男”のはじめの第一歩
申し遅れました。
はじめまして、株式会社パレードM&C(エムアンドシー)の
中川朝代(なかがわ ともよ)と申します。
これまで、2度の転職(大手生命保険会社と大手情報出版会社)を経て、
現在の会社に至ります。OL歴は10年と少し・・・です。
当社はマーケティングとコーチングの専門会社です。様々な研修プログラムを企業様に
提供しています。その中で私が担当しているプログラムの中に、
「女子社員マネジメントコーチング」
というものがあります。
これは、
「女子社員といかに上手くコミュニケーションをとり、
やる気にさせ、彼女たちの力を引き出し、上手くマネジメントしていくか?」
という上司のためのコーチング研修です。
ユニークなのは、単なるお堅いマネジメント研修ではなく、
「女子社員に、いかに自分を好きになってもらうか?」
を基本に組み立てている点にあります。
このプログラムのベースを作った当社の社長(北野といいます)は、
「これは、“女子社員にモテる男性社員になるための研修だ。」
と言い切っています。
この「女子社員マネジメントコーチング」の研修は、丸2日かけて実施しています。
内容は「コミュニケーション篇」と「外見篇」からなります。
「外見篇」があるのも、この研修のユニークなところです。
私自身、2回の転職経験を持つOL歴約10年の女性だから分かるのですが、
女子社員同士で話しをしていると、
「生理的に受け付けない!」「生理的にキライ!」
という言葉よく出てきます。
これは女性ならではの発言です。
男性はあまりこのような発言はしないですよね?
ここが女子社員に好かれる&嫌われない必須ポイントです。
いくら、マネジメント力やコミュニケーション力を身につけても、
この、「生理的にキライ!」「生理的に受け付けない!」
の前では、全てが閉ざされてしまうのです・・・・。
そして、その「生理的にキライ!」は、主に「外見」によるところが大きいのです。
ですから、研修ではまず丸1日かけて、
「女子社員から好かれる外見の作り方」を指導していくのです。
項目は「ヘアスタイル」「顔」「体型」「ニオイ」「ファッション」からなります。
実は、このレポートは、その中の
「ヘアスタイル」の内容の一部をまとめたものです。
このレポートの最初に、
「女性の異常なまでのヘアスタイルへの関心の高さ」についてお話ししました。
実は、外見にしめるヘアスタイルの重要性は、あなたの想像以上のものがあります。
ヘアスタイルで相手に与える印象は大きく異なります。
このレポートでは、女子社員の好感度を高める「モテるヘアスタイル」、
すなわち、「モテヘア」について解説しています。
薄毛などのコンプレックスのある方にも役立つ内容です。
是非、参考にして、女子社員と「いい関係」を築く第一歩としてお役立てください。
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⇒ 【モテヘアの作り方】〜女子社員から好かれるヘアスタイルの作り方〜
<購読された方のレビュー>
★★★★★ / 男性が美容室を100%使いこなせるテクニックが紹介されています。服装など気にしていませんでしたが、言われると納得感がありました。 / prj_miya / 2007-12-11
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